1. Основное положение
1.1 Устав СМИ должен знать каждый сотрудник.
1.2 Незнания устава не освобождает от наказания.
1.3 Устав СМИ - Некие правила, которые должны соблюдать все сотрудники Новостной сети.
1.4 Устав может быть изменён в любое время
1.5 За нарушение устава руководство организации имеет право выдать наказание на свое усмотрение, которое будет варьироваться от тяжести нарушения, от устного предупреждения до увольнения с занесением в чёрный список
2. Положение об рабочем дне
2.1 Рабочий день в будние дни - 08:00 - 21:00
Рабочий день в выходные дни - 09:00 - 18:00
Обеденный перерыв в будние дни начинается с 13:00 до 14:00
Обеденный перерыв в выходные дни начинается с 12:00 до 12:50 и с 17:00 до 17:40
2.2 Запрещается находится в форме вне радиоцентра, прогуливая рабочий день.
2.2.1 Если сотрудник отпрашивается с работы, он обязуется прибыть точно ко времени, которое ему дали.
2.3 Запрещается прогуливать рабочий день вне формы.
2.4 Допускается опоздание на 5 минут с уведомлением руководящего состава.
2.5. Запрещен сон во время рабочего дня и сон после рабочего дня в форме (находится в АФК без еск или АФК более 5 минут в форме)
3. Положение об запрещённых прав сотрудников
3.1 Сотруднику запрещается находится в алкогольном/наркотическом состоянии.
3.2 Сотруднику запрещено приносить в радиоцентр огнестрельное оружие.
3.3 Сотруднику запрещено употреблять/иметь наркотические вещества, пока сотрудник находится на должности.
3.4 Сотруднику запрещено спать в неположенном месте.
3.5 Сотруднику запрещено игнорировать проверку объявлений/рук. состав.
3.6 Сотруднику запрещено выпрашивать любое поощрение у Директора/Заместителя
3.7 Сотруднику запрещено игнорировать посетителей радиоцентра.
3.8 Запрещено хамить/нецензурно выражаться в сторону посетителей радиоцентра.
3.9 Запрещены неадекватное поведение, разговоры содержащие бред.
3.9.2 Запрещены всяческие оскорбления коллег и третьих лиц, нецензурная бань, мат.
3.9.3 Запрещен розжиг межнациональной и религиозной розни, политической и идеологической вражды.
3.10 Запрещено находится "НонРП" сне (Без ESC)
3.11 Запрещено повышение сотрудникам при наличии выговора в личном деле
4. Положение о обязанностей/прав сотрудников
4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать устав, законы и тп.
4.2 Каждый сотрудник обязан общаться с гражданами уважительно и на "Вы".
4.3 Каждый сотрудник обязан относится к коллегам, к частности старшему составу с уважением и на "Вы".
4.4 Каждый сотрудник обязан редактировать объявления.
4.5 Каждый сотрудник обязан слушаться/подчиняться руководству.
4.6 Сотрудник 2 порядковой должности обязан знать ПРО.
4.6.1 Сотрудник 5 порядковой должности обязан знать ППЭ.
4.7 Сотрудник обязан соблюдать дресс-код.
4.8 Каждый сотрудник СМИ обязан вести себя адекватно.
5. Положение о иерархии в радиоцентрах
5.1 Каждый сотрудник СМИ обязан соблюдать субординацию
5.2 Директор радиоцентра подчиняется губернатору.
5.3 Заместитель директора подчиняется директору и выше.
5.4 Старший состав подчиняется заместителю директора и выше.
5.5 Младший состав подчиняется старшему и выше.
5.6 Каждый сотрудник СМИ обязан адекватно воспринимать критику от Старшего Состава.
6. Положение о рации /r
6.1 Рация радиоцентра позволяет сотрудникам коммуницировать между собой
6.2 Сотрудник СМИ обязан обращаться в рабочую рацию в официально-деловом стиле
6.3 Разрешено ставить исключительно должностные речевые вставки (тэги) в рацию
6.4 Запрещено вести себя в рацию неадекватно(оскорблять и тд).
6.5 Запрещено нести в рацию /r всякую чушь(МГ).
6.6 Разрешено защищать свою честь и достоинство, отстаивать правоту, если другой сотрудник вас как-то оскорбил (в пределах нормы)
6.7 Запрещено оскорблять/грубить старшему составу в рацию.
6.8 Запрещено рекламировать продажу имущества в рацию.
7. Положение об отпуске
7.1 Отпуск разрешается брать только с 4 порядковой должности по 9 порядковой должности.
7.2 Брать отпуск разрешается только на 7 календарных дней в месяц.
7.3 Разрешается завершить отпуск досрочно.
7.4 Выносить вердикт имеет право исключительно Директор Радиоцентра.
Исключение: Если не имеется директор, то одобрить имеет право заместитель(только с 5 по 7).
7.5 Если вы взяли отпуск на неопределённый срок и вы пробыли в отпуске больше этого срока, то директор имеет право уволить вас из Новостной сети.
8. Положение об наказаний и их значения
8.1 Беседа/Предупреждение - Является минимальным наказанием. Выдается за минимальные косяки, например за выспрашивание поощрения у директора/нарушение про(на 1 раз).
8.2 Выговор - Является средним наказанием. Данное наказание выдается в частых случаях.
8.3 Увольнение - Практически максимальное наказание. Сотрудник увольняется за очень грубые нарушения. Например прогуливать рабочий день в форме.
8.4 Черный список СМИ - Самое максимальное наказание, обычно выдается за ОЧЕНЬ грубые нарушения на посту сотрудника
9. Положение об организационном транспорте
9.1 Рабочие транспортные средства, расположенные на территории Новостной сети являются собственностью Новостной сети.
9.2 Рабочие транспортные средства должны быть аккуратно припаркованы. Они должны быть в рабочем состоянии и без повреждений.
9.3 Рабочие транспортные средства разрешено брать строго по предназначенной для вас должности.
9.3.2 Брать служебное легковое авто разрешено с 4-ей должности.
9.3.3 Брать служебный фургон можно c 2-ой должности.
9.4 Использование служебного транспорта разрешается для проведения эфира на особую тему(расследования), с разрешения Старшего Состава. (Например: Поиск человека, Теракт, Чрезвычайная Ситуация).
10. Положение о униформе сотрудников
10.1 Каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код.
10.2 Дресс-Код - Свод правил, регламентирующий форму одежды, для работы.
10.3 Аксессуары, которые разрешается носить:
1. - Очки.
2. - Часы.
3. - Медицинская маска
11. Положение о мероприятиях/лекциях
11.1 Проводить мероприятия/лекции могут сотрудники 5 и выше порядковой должности.
11.2 На мероприятии/лекции должно быть минимум 3 участвующих сотрудника, не считая проводящего.
11.3 Интервал между мероприятий/лекциями 30 минут.
11.4 Проводящий имеет право собрать строй, если кто-то не придёт - сообщить руководящему составу.